Istruzioni

Il Calcolatore di salari e onorari indicativi di t. intende fornire una base di calcolo per definire la retribuzione dei-lle singoli-e lavoratori-trici nelle negoziazioni con le compagnie teatrali e i teatri che si occupano di produzione. Esso si riferisce specificamente alle fasi di sviluppo e di prova dei progetti, i salari e gli onorari per gli spettacoli si trovano invece nel documento «Budget per le rappresentazioni di t.»

In quest’ottica, il Calcolatore di salari e onorari di t. intende proporsi come uno strumento flessibile che contempla diversi possibili coefficienti che possano consentire un miglior adeguamento alle diverse condizioni e circostanze. Il Calcolatore di t. propone parametri di riferimento raccomandati per salari e onorari, quelli riportati non sono dunque salari minimi legali.

COEFFICIENTI DI CALCOLO

Grado di responsabilità

Nel tentativo di stabilire una pratica meno basata sulle gerarchie di ruolo, il Calcolatore di salari e onorari di t. non si basa sulla professione esercitata, ma sul grado di responsabilità nel progetto. 
Il Calcolatore di t. utilizza tre diversi gradi di responsabilità:

• Responsabilità per la propria area di lavoro: lavoro esecutivo senza compiti concettuali rilevanti
  (ad esempio, attore-trice responsabile unicamente per il proprio ruolo, assistente con compiti esclusivamente esecutivi, ecc.)
• Responsabilità di una sotto-area: lavoro in autonomia con compiti concettuali. Eventualmente la responsabilità di una sotto-area o di un sotto-budget (ad esempio, costumista, tecnico-a, assistente alla regia/attore-trice con responsabilità per le sotto-aree, ecc.)
• Responsabilità dell'intero progetto: massima responsabilità possibile per il progetto. Responsabilità della gestione del budget complessivo o responsabilità del risultato artistico finale (contenuti, estetica, partecipanti, ecc.) (ad esempio, attore-trice con responsabilità generale, regista, direttore-trice di produzione)

In una collaborazione è sempre importante chiarire i ruoli e le attività e descrivere nel modo più preciso possibile quali sono i compiti e le mansioni di ciascuna persona, questo può essere fatto anche in un mansionario specifico allegato al contratto (cfr. Modello di contratto t.).

Esperienza professionale (in anni)

Il Calcolatore di salari e onorari di t. intende riconoscere e valorizzare l’esperienza accumulata nell’esercizio della professione. In genere, per natura stessa della loro attività, i liberi professionisti e professioniste non hanno una pratica professionale continuativa e ininterrotta ed è pertanto importante che questo aspetto non rappresenti uno svantaggio nel calcolo dell’esperienza professionale.

Attenzione: il coefficiente anni di esperienza si riferisce agli anni di pratica della professione e non all’età anagrafica del-la lavoratore-trice.
 
 

Regione 

Le diverse condizioni (economiche, politiche e culturali) delle varie regioni del nostro Paese determinano anche livelli di finanziamento e situazioni di mercato diversi da regione a regione.

Il Calcolatore di t. si basa sulle grandi regioni salariali definite dall'Ufficio federale di statistica. Livello dei salari – Grandi Regioni. 
 

Su questa base esso fa capo alle seguenti categorie regionali:

- Regione del Lemano (VD, VS, GE) 
- Zurigo (ZH) 
- Svizzera nordoccidentale (BS, BL, AG) 
- Espace Mittelland (BE, FR, SO, NE, JU) 
- Svizzera centrale (LU, UR, SZ, OW, NW, ZG) 
- Svizzera orientale (GL, SH, AR, AI, SG, GR, TG) 
-Ticino (TI)

Alcune "Grandi Regioni" combinano cantoni con condizioni di mercato e possibilità di finanziamento molto diverse. Nella regione del Lago di Ginevra, ad esempio, il Vallese fa parte dello stesso gruppo di Ginevra, sebbene le condizioni di mercato siano molto diverse. Per questo motivo, le consigliamo di non prendere alla lettera la distribuzione dei cantoni nelle grandi regioni e di valutarla sempre in base alla vostra situazione.

Siamo consapevoli delle diverse sovvenzioni tra le aree urbane e quelle rurali, che devono essere prese in considerazione nelle trattative sui salari e sui prezzi. 

 

A quale regione si fa riferimento? Al luogo di residenza della persona impiegata o al luogo di lavoro/produzione? 
Buona pratica: il calcolatore non può dare una risposta valida per ogni diversa costellazione professionale possibile. Quello che è importante è che le diverse situazioni regionali facciano parte delle negoziazioni: ad esempio se una compagnia teatrale ticinese assume un’attrice residenze a Zurigo dovrà tener conto del fatto che a Zurigo i salari sono più alti che in Ticino, ma nel contempo anche l’attrice dovrà, a sua volta, considerare che i finanziamenti per la produzione in Ticino sono più bassi che a Zurigo. Pertanto - come in molti altri casi - è importante trovare una soluzione che tenga conto del contesto specifico di entrambe le parti.
 

Care-work

Contributo volontario alle responsabilità di cura (care-work) 

Dal nostro punto di vista, il riconoscimento delle responsabilità di cura (care-work), anche in termini finanziari, è un aspetto importante per garantire condizioni di lavoro eque nel panorama della scena teatrale indipendente. Il coefficiente “care-work” si riferisce a tutte le situazioni di presa in caricodi persone non autosufficienti o che necessitano di assistenza (come, per esempio, la custodia di bambini e bambine, l'assistenza agli anziani o ai disabili). 

Per esempio, l'accesso a servizi esterni di cura per bambini-e diventa ancor più difficile per chi lavora nel mondo dello spettacolo e spesso richiede sforzi supplementari per via di orari di lavoro atipici e serali che non consentono di beneficiare di asili, oppure poiché spesso è difficile richiedere le indennità, soprattutto nel caso di lavoratori-trici freelance. Nel Calcolatore di t., questo aspetto viene compensato con una somma forfettaria di CHF 35.- al mese per ogni bambino-a, che si aggiunge al salario di base. Se applicato, questo contributo volontario per le spese di cura di bambini-e diventa parte del salario sul quale devono essere pagati anche gli oneri contributivi e previdenziali. Il contributo volontario ai costi di cura di bambini-e del Calcolatore di salari t. non è previsto da una legga o da un CCL ed è esso è pertanto parte del salario contributivo. 
 

Assegni famigliari obbligatori 
Generalmente i genitori di minori o di figli-e in formazione hanno diritto ad un assegno familiare. Poiché questi assegni sono regolamentati in modo diverso in ogni cantone e variano in termini di importo, ciò comporta costellazioni complicate e costi amministrativi elevati, soprattutto nel caso di contratti di lavoro a tempo determinato con frequenti cambi di datore di lavoro. In alcuni cantoni (Zurigo, Ginevra), i-le liberi-e professionisti-e possono richiedere gli assegni familiari direttamente alla cassa di compensazione cantonale, così come i-le lavoratori-trici indipendenti, cosa che rende la procedura molto più semplice per tutte le parti in causa. Si veda anche: SSFV - Assegni familiari

Ulteriori osservazioni

• Spese: il Calcolatore di t. si riferisce unicamente ai salari e agli onorari per le fasi di sviluppo e di prova. I diversi rimborsi spese devono essere negoziati e stabiliti in aggiunta alla base retributiva. Anche in questo caso vi sono pratiche diverse a seconda della natura dei progetti e dei contesti. Noi consigliamo quanto segue: se le persone coinvolte nelle prove non possono tornare al proprio domicilio (che si tratti di un altro cantone o di un’altra città), è necessario fornire vitto e alloggio o una somma forfettaria a copertura di queste spese. In alcuni casi specifici i rimborsi spese possono essere soggetti all'AVS.
• È importante tener presente che il limite massimo previsto dalla legge è di 50 ore lavorative settimanali.
• Tredicesima: secondo la legge la tredicesima mensilità non è obbligatoria ed essa non è pertanto inserita nel Calcolatore di t. Qualora le parti concordino una tredicesima, al salario lordo concordato si aggiunge una percentuale pari al 8,33%. Questa percentuale corrisponde a 1/12 del salario annuale, ovvero alla tredicesima mensilità.
• Le raccomandazioni retributive proposte dal Calcolatore di t. non si riferiscono alle produzioni pubblicitarie i cui compensi sono riassunti nel documento «Linee guida per i compensi e i buyout per le produzioni pubblicitarie
• Altri parametri: nelle negoziazioni salariali bisogna tenere conto anche di altri fattori. Ad esempio, le dimensioni della produzione possono giocare un ruolo Importante: Per i progetti più grandi è realistico aspettarsi stipendi più alti, soprattutto per professioni come i costumisti e i direttori di produzione.